Signature des conventions Plan de Mobilité employeurs 2025-2030

Dans le cadre de sa politique de transition écologique, Grand Chambéry s’engage depuis plusieurs années pour le développement de solutions de mobilité alternatives à la voiture individuelle, notamment pour les trajets domicile-travail. Ces déplacements représentent une part importante du trafic routier et des émissions de gaz à effet de serre sur le territoire. En 2021, plus de 60 000 actifs étaient recensés sur l’agglomération, dont près de deux tiers travaillaient hors de leur commune de résidence. La voiture individuelle reste largement majoritaire pour ces trajets.

C’est dans ce contexte que Grand Chambéry développe et renforce son accompagnement auprès des employeurs du territoire avec la mise en œuvre de Plans de Mobilité employeurs. L'inauguration du stand Mobilités de Grand Chambéry à la Foire de Savoie 2025 était donc l'occasion parfaite pour l'Agglo de réunir les élus de Grand Chambéry et Chambéry-Grand Lac économie, les employeurs publics et privés ainsi que l'Agence Ecomobilité Savoie Mont-Blanc. Ce temps fort a en effet marqué la signature officielle des conventions PDMe pour la période 2025-2030.

Le Plan de Mobilité employeurs est un ensemble de mesures visant à optimiser les déplacements professionnels et domicile-travail en favorisant les modes de transport peu ou non polluants : transports en commun, vélo, autopartage, covoiturage, etc.

Les établissements de plus de 50 salariés sur un même site dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants ont l’obligation d’intégrer le volet mobilité dans leurs Négociations Annuelles Obligatoires. A défaut d’accord, les employeurs doivent réaliser un PDMe. Il s’agit d’un levier concret pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire les coûts liés aux déplacements, et répondre aux enjeux environnementaux.

Grand Chambéry propose aux entreprises et administrations du territoire un accompagnement structuré en trois niveaux :

• Niveau Bronze : information sur les services et solutions de mobilité disponibles et participation au réseau des référents mobilité.
• Niveau Argent : avantages du niveau Bronze, organisation d’animations, accès au catalogue d'animations, entretiens et formations des référents mobilités, offres tarifaires spécifiques.
• Niveau Or : avantages du niveau Argent, -20% sur l'abonnement bus annuel 26-64 ans (QF A) à la première souscription, réalisation d’un diagnostic mobilité, participation à un événement multimodal, accès au catalogue de réduction des partenaires, arceaux à vélos mis à disposition gratuitement par Grand Chambéry.

En fonction du niveau d’engagement, les salariés peuvent bénéficier de packs mobilité comprenant différents avantages tels que des périodes d’essai gratuites pour les transports en commun, le prêt de Vélo à Assistance Électrique (VAE), l’autopartage ou encore l’usage du train régional.

La signature des conventions 2025-2030 symbolise une nouvelle étape dans la mobilisation collective pour une mobilité plus durable. Elle valorise les employeurs déjà engagés, tout en encourageant d’autres structures à rejoindre la démarche.

À travers cet accompagnement, Grand Chambéry souhaite offrir à chaque employeur, quel que soit son secteur ou sa taille, des outils concrets et adaptés pour favoriser les mobilités alternatives au quotidien.